Cobertura de Empleados no es solo importante para asegurando el seguridad mental y física de empleados, pero también es un parte importante in protegiendo ellos de discriminación en sus lugares de trabajos. Aquí son tres puntos para considerar con cobertura de empleados y discriminación:
Protección Legal: Cobertura de empleados incluye protección legal contra del discriminación y hostigamiento. Según un estudio de la comisión de igualdad de oportunidades de empleo, más de 72,000 cargas de discriminación era se presentaron con la agencia en 2019. Esto no es un requisito legal pero una responsabilidad moral para un empleador para proveer un medioambiente seguro y justo. Discriminación y hostigamiento pueden causar el estrés y trauma emocional a los empleados. Esta protección legal puede ayudar para sugerir que empleados son tratados justos y exquisitamente, y puede proveer manera en que empleados buscan reparación si experiencia discriminación.
Creando un lugar de trabajo seguro e inclusivo: Cobertura de empleados también puede ayudar a crear un lugar de trabajo seguro e inclusivo. Por proveyendo cobertura contra discriminación y hostigamiento, empleadores pueden enviar un mensaje que discriminación y hostigamiento no tolerado. Esto ayudo crear una cultura de respecto e inclusividad, que 7 llevar a mejor moral de empleados, productividad, y retención. Un lugar de trabajo donde empleados sienten seguros y respectados no es solo bien para empleados, pero el éxito de la compañía.