El Evolución de Programas de Asistencia para Empleados (EAP’s).
Programas de Asistencia para Empleados han estado en los Estados Unidos en los 1940’s. Tradicionalmente, EAP’s han suportado “la balancea de trabajo y vida” problemas para empleados, proveyendo servicios del abuso de alcohol, salud mental, y planificación financiera. Cada año hay un aumento de retroalimentación que habla de la tasa de éxito en estos programas. Al otro lado, hay un porcentaje alta de quejas sobre el daño en dos áreas donde empleados sufren la máxima. Las dos áreas son Discriminación y Hostigamiento. EAP’s han fallado de hablar de estas áreas y ahora somos en una situación en donde los empleados no tienen confianza con EAP’s. Parece que servicios elogiosos es que ofrecen EAP’s para mantener su existencia en el mercado. La cuesta y riesgo en protegiendo empleados con problemas complicadas con hostigamiento Y Discriminación usualmente resulta en cosas legales, que puede costar a empleados miles o millones de dólares. Empleados tienen situaciones horribles donde tienen problemas con sus empleadores porqué EAP’s son diseñado para proteger los empleadores que son poniendo límites de sus servicios para empleados.
En este punto, es donde EEAP llega. ¿Qué es EEAP? El programa de Asistencia Igual para Empleados. Es una versión más actualizada de EAP’s que han existido. EEAP es la primer EAP que especializarse en protegiendo empleados en lugares de trabajo de hostigamiento y discriminación. La “E” adicional significa Igualdad (Equal), formando EEAP, donde igualdad es el valor clave en una organización saludable. Constituido en 2020 y lanzado en 2022, EEAP era un proyecto en 2015. Hay diferencias significas entre servicios primarias de EAP’s y EEAP. Como mencionado antes, EAP’s tradicionales ofrecen servicias que apoya “la balanza de trabajo y vivir” que es más probable de ser problemas afuera de lugares de trabajo como el abuso de alcohol, prevenciones mentales y de dinero. EEAP ofrecen servicios que apoya “la balanza de trabajo y vivir” de lugares de trabajo; prevenciones apoyando la ruina de discriminación y hostigamiento. Opuesto de empleados buscando ayuda de sus empleadores, EEAP permite empleados a eliminar su empleador e ir directamente a su norganización para apoyo y protección.